每经记者 陈婷 每经编辑 刘雪梅
淘宝全面加速AI布局又有了重磅消息 。良将如潮
11月30日 ，年薪《每日经济新闻》记者获悉 ，百万不封天美账号注册【Aurl:www.8233066.com】送888元淘天集团启动一项名为T-Star的起上球开抢顶尖人才招聘计划 ，延揽全球前沿技术领域的顶淘I顶竞赛 、学术和实战高手 ，天全并开出一系列特别待遇 ：发放的尖人offer不设层级 ，采取定制化培养模式 ，否再提供挑战性课题，良将如潮配备“大牛”主管和顶级研发平台资源 ，年薪年薪百万起上不封顶 。百万不封
记者了解到 ，起上球开抢T-Star计划与此前的顶淘I顶校招相比，有三大转变 ：从面向国内高校到面向全球知名学府 ，天全从招聘各类人才到主招技术人才 ，尖人从培养通用人才到挖掘并培养下一代领军人才 。
很多人都知道，在创立阿里时 ，“良将如潮”便是马云的梦想。而随着AI热潮的到来 ，相关人才成为大厂们的天美账号注册【Aurl:www.8233066.com】送888元核心竞争力 ，围绕着人才的争夺战早已如火如荼 。
寻找并留下合适的顶尖人才并不容易 。AI顶尖人才都是全球流通的 ，不但受到国内大厂的青睐 ，在全球科技巨头中也备受追捧 ，还有不少顶尖人才直接开始了创业之旅 。
面向全球已开放10种算法工程师岗位
根据淘天集团招聘官网公布的信息 ，目前 ，T-Star计划已经开放了10种算法工程师岗位 ，工作方向包括自然语言处理 、机器学习、多模态 、三维重建 、计算机视觉 、3D等，工作地点为杭州 、北京等 。
可以发现 ，这一次 ，招募的主要对象包括大学毕业生 。
据悉，2022年11月-2024年10月期间毕业的全球高校本硕博毕业生均可报名 ，专业包括但不限于计算机 、软件工程、人工智能 、网络安全 、信息与通信工程 、电子科学 、自动化 、量子计算 、数学以及其他前沿交叉学科 。在国际知名竞赛 、顶级会议 、开源社区取得成果 、论文 ，或曾参与过大模型等重大项目都可成为加分项 。
这一次的顶尖人才全球招募 ，反映了淘天当下对AI的重视 。
10月20日，在天猫双11发布会上 ，淘天集团CEO戴珊曾首次系统向外界阐释了淘天集团“用户为先 、生态繁荣、科技驱动”三大战略的思考逻辑 。
当时 ，戴珊表示 ，AI等新技术的爆发 ，也将带来大量的商业机会，淘宝天猫作为最大的消费平台，将是一个最大的AI应用的试验和孕育场 ，必然会带来效率提升和巨大创新 。
记者从淘天集团处获悉，大模型原生AI应用淘宝问问自9月启动内测开始，已有超过500万人次体验；其中 ，高活跃人群日均提问数超8次，单一用户最多提问数超4000次 。
据了解 ，作为电商行业首个生成式AI应用 ，淘宝问问目前可应用于购物 、消费 、生活 、陪伴等场景 ，通过多轮AI对话 ，精准理解并激发消费者广泛多元的个性化需求 。
11月16日 ，吴泳铭首次作为阿里集团CEO参加季度财报分析师电话会 ，在会上 ，他强调，对符合用户需求和AI驱动变革趋势的业务 ，将作为第一优先级重点投入；对于面向未来的革新型产品 ，将秉持长期主义坚决投资 ，并以三年为评估检验周期 ，为阿里培育面向未来的新业务与新动能。
9月12日刚上任时 ，吴泳铭便发布全员信表示 ，传统互联网模式严重同质化已走向存量竞争 ，AI人工智能为代表的新技术正成为全球商业发展的新动能 。阿里必须自我变革 ，才能找到打开未来的钥匙 ，才能坚持为社会解决问题的初心 。
信中 ，吴泳铭还对管理团队年轻化提出了明确要求和目标 。4年内 ，要让85后、90后作为主力管理者刷新业务管理团队 ，创造让更多年轻的阿里人成为阿里的核心力量的机制和文化环境 。
淘天这一举动 ，也是在阿里整体股价下行的大背景下做出的自我改变之一 。
AI人才争夺战已如火如荼
据记者了解，淘天本次招聘的简历投递入口已于11月30日开放。
各大招聘网站上 ，国内企业对AI相关的岗位都给出了优厚条件 。一家公司在招聘NLP算法工程师时，标明了3万~5万/月+16薪的薪酬待遇 ，科大讯飞也给正在招聘的NLP算法工程师标明了2.5万~3.5万/月+14薪的薪酬标准 ，学历要求为硕士及以上学历 。
就薪酬而言，与市面上的相关岗位相比 ，淘天给出的“年薪百万起上不封顶”的承诺 ，算得上大手笔 。
事实上 ，随着全球掀起AI热潮，围绕着全球顶尖科技人才的争夺战早已开打 。
2019年10月19日 ，小米集团副总裁 、集团技术委员会主席崔宝秋在社交媒体上宣布 ，国际语音识别和AI领域的知名教授 、语音识别开源工具Kaldi之父Daniel Povey正式加入小米 。Daniel Povey被称为AI语音领域的“天才学者” 。
而在2019年9月，百度研究院也迎来一位世界级科学家——著名的计算机和大数据理论领域专家、前密西西比大学校长、计算机教育界知名人士Jeffrey Vitter 。
而成立于2017年阿里达摩院也曾涌进过大量人才 ，不过 ，近年来 ，阿里也传出了不少全球顶尖人才出走的消息 。
经媒体梳理 ，2021年11月 ，阿里副总裁、达摩院金融智能负责人漆远回归学术圈，出任复旦大学浩清教授及人工智能创新与产业研究院院长 。随后，2022年5月消息 ，两位阿里副总裁、达摩院副院长金榕和达摩院城市大脑负责人华先胜离职 。
达摩院官网曾显示 ，金榕为卡耐基梅隆大学计算机博士 ，曾任密歇根州立大学终身教授 ，NIPS 、SIGIR会议主席及KDD等委员会委员 ，美国国家科学基金会Career Award 。长期专注统计机器学习 ，重点关注大数据分析及其在信息检索 、电子商务等领域中的应用 。
记者发现 ，这类顶尖科学家多在全球流动 。以金榕为例 ，在离开阿里之后 ，他曾入职推特 ，而据今年5月消息 ，金榕已从推特离职，并入职Meta 。有消息称 ，金榕此前离开阿里的导火索之一也与大模型有关 。
近年来，不少大牛直接加入了创业大军 ，他们所创办的创业公司已经覆盖了自动驾驶 、计算机视觉 、智能语音、机器学习等多个赛道 。
早在2018年6月 ，阿里也曾发布一则博士后招聘启事 ，要求博士后需满足年龄在35周岁以下 ，博士毕业不超过6年 ，具备2年全脱产等条件，研究内容包括机器智能 、物联网 、操作系统 、数据库 、计算等方向 。
阿里当时对媒体表示 ，阿里博士后工作站是阿里博士人才引进和培养的重要平台，工作站计划在未来3年引入200位青年科学家 。
5年过去了 ，虽然互联网大厂渴望人才的研究方向发生了改变 ，但不变的是对顶尖人才的偏爱。在AI热潮下 ，顶尖人才的价值愈发凸显 。不过 ，招募到人才考验是大厂的资金实力 、行业影响力 ，留住人才也需要完善的环境和可供其大展宏图的空间。
封面图片来源 ：每经记者 张涵 摄